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はじめまして。株式会社Act2の共同代表、近藤強です。

私はいま、平田オリザさんが主宰する劇団「青年団」で俳優として活動しながら、演技を教えたり、舞台の稽古場で通訳をしたりと、演劇に関わる仕事を続けています。気がつけば、私にとって演劇は表現の場であると同時に、人と人の関わり方を考え続ける場にもなっていました。そんな中で、長く取り組んできたのが、演劇の手法を活かした企業研修です。

この初回ブログでは、私自身のこれまでの歩みも交えながら、演劇を活用した研修に出会ったきっかけについて書いてみたいと思います。

フォーラムシアターと呼ばれる演劇手法を活用した研修と出会ったのはニューヨークで俳優として活動していた頃でした。私は1994年に渡米し、アイオワ大学で演劇を学んだ後、ニューヨークの演劇学校を卒業し、2007年に帰国するまで、現地で俳優として活動していました。

転機になったのは、2003年のことです。所属していた劇団に、研修会社から「アジア系俳優を探している」という連絡が入り、オーディションを受けたのです。そこでご縁をいただき、大手投資銀行向けダイバーシティ研修で、日本人役を演じることになりました。

当時の私は、「フォーラムシアター」という言葉も知りませんでした。単純にロールプレイしてお金を貰える、いいお仕事くらいの感覚でした。けれど、実際に研修をやってみると、そこには、それまで知らなかったもう１つの演劇の可能性がありました。

この研修では職場で実際に起こりそうな場面を、俳優が短いシーンとして演じました。脚本には無意識の偏見や立場の違い、文化のずれ、性別や人種にまつわる思い込みなど、組織の中で起こりうる繊細なテーマが含まれています。

そして印象的だったのは、シーン上演のあとでした。俳優は役柄のまま舞台に残り、参加者と対話を続けます。「なぜその言動をしたのか」「そのとき何を感じていたのか」「別の関わり方はあったのか」。俳優は役柄として本音を話し、時には参加者の意見に異論を唱える。そんなやり取りの中で、一方的に答えを受け取るのではなく、参加者それぞれが自分で考え、気づいていく時間が生まれていました。

私はその場にとても惹かれました。演じる・観るだけではなく、その場を一緒に経験することで、言葉だけでは届きにくいことを共有している感覚。頭で理解するだけでなく、心が動いて初めて見えてくるものがある。そんな体験を、研修の現場で目の当たりにしたのです。

2003年から2007年に帰国するまでの間、私は俳優として、大学のMBAコースや金融機関など、さまざまな現場で研修に参加しました。帰国後は、イギリスの別の研修会社とも仕事をしながら、ファシリテーターとして外資系企業向けの研修にも関わるようになりました。

俳優として参加者と対話すること。ファシリテーターとして、参加者の声に耳を傾けながら場をつくること。その両方を経験する中で、フォーラムシアターには、人と人、人と組織が互いを理解し合うための大きな可能性があると感じるようになりました。失敗しながら学べること。対話を通して、自分ひとりでは気づけなかった視点に出会えること。虚構の場だからこそ、安心して本音に近づけること。

帰国後、外資系企業を中心に日本で研修に携わる中で、これらの経験を日本企業で働く方々にももっと経験してほしいという思いが強くなっていきました。日本で研修をしていると、「間違ったことを言ってはいけない」「上司や同僚と違う意見を言いづらい」と感じる場面にたびたび出会うことがあります。だからこそ、フォーラムシアターを体験する機会を提供して、一人一人がより働きやすい職場を作る一助になりたい。その想いがAct2設立へとつながりました。

失敗してもやり直して、違うやり方を試せるのがフォーラムシアターの魅力です。Act2という名前には、演劇の「第二幕」と「失敗をしても新たに挑戦できる場」という意味を込めています。

私たちは、演劇を単なる表現活動としてではなく、人が安心して考え、試し、学び合える場をつくるための実践的な手法として活かしていきたいと考えています。

このブログでは今後、研修のこと、研修現場で感じたこと、そして人が対話を通して学んでいく面白さについて、少しずつ発信していければと思っています。Act2の取り組みに、少しでも親しみを持っていただけたらうれしいです。どうぞよろしくお願いいたします。